予め登録していただいた求職・転職希望者と電話面談や対話面談を行い、求人企業様の要望にあった適切な人材とマッチアップします。

マッチアップの方法は、事前に求職者情報をもとに求人企業と事前商談を行い、採用に向けた条件等の交渉も含め、親密性を高めていきます。

求職者様は、キャリアカウンセリングを通じ、自己理解と職業理解を深め、キャリアプランを策定します。

キャリアプラン策定と同時に自己を振り返り、履歴書や職務経歴書の作成学習も行います。

我々の推薦状をもとに就労活動を行っていくことになります。

自己のキャリアプラン（人生設計）、キャリア形成（職業選択）、キャリア選択（転職や起業）等で悩んでおられる方に対し、カウセリング支援をおこなっています

過去のカウセリングを見ると、相談者とキャリアコンサルタントの1対1での実施が80％。

グループでのカウンセリングが10％

同じ悩みを持った仲間でのワークショップが10％です。

相談内容は、職場での人間関係での相談が多く、次に多いのは将来への不安。その次に多いのは新たな道へのチャレンジや現状打破といった相談が多いです。

従業員がイキイキと働ける職場環境を目指す経営者からの依頼が圧倒的に多いです。

経営者自ら、従業員に働きかけ、気づきを通じて自己理解と仕事理解を学びます

従業員の活性化や企業活性化、能力開発、キャリア形成支援などその企業様にあった研修プログラムで対応しています。

特に不の連鎖（不安、不信、不平不満、不足）といった問題点を重要視しています。

部門別や部門間、雇用形態毎や職種ごと等での人材育成コンサルティングを得意としております。

また、商品開発や研究開発、用途開発等の事業計画における中期、長期的視野でのコンサルティングが増えてきました。

従業員の就労定着を図るため、個々のカウセリングを不定期に行う企業様へも対応しております。

私も起業し創業いたしました。実務相談、事業計画相談など、あらゆる角度から相談にのれます。また、私に苦楽を共にした仲間がたくさんいます。また、気軽に相談できる専門家をご紹介することが可能です。