毎日、仕事に家事に育児に。 本当にお疲れ様です。 「もっと子供との時間が欲しい」 「将来のために、もう少し収入を安定させたい」 「でも、今の環境を変えるのは怖い……」 そんな風に、ひとりで悩みながらこのページに辿り着いたあなたへ。 今日は、同じ空の下で奮闘するあなたに、精一杯の応援を込めてメッセージを届けたいと思います。 このブログでは、「一馬力で未来を創るママ」のことを、敬意を込めて『シングルマザー』と呼ばせていただきますね」 1. 転職は「逃げ」ではなく、家族を守るための「攻め」 「今の職場に迷惑をかけるかも」「子供に寂しい思いをさせるかも」と、自分を後回しにしていませんか？ シングルマザーにとっての転職は、決して今の環境からの逃げではありません。 「自分と子供の人生を、より良くするために切り拓く勇敢な一歩」です。 あなたが笑顔でいられる時間が増えること。それが、お子さんにとって一番の幸せ。 自分を犠牲にする働き方から、自分たちを生かす働き方へ。そのシフトチェンジを、私は全力で応援します。 2. 「強み」は、すでにあなたの中にあります...

新しいことが始まる春。4月開講の「キャリアコンサルタント養成講習」の受講生募集がスタートしました！ 「今の仕事の幅を広げたい」「対人支援のスキルを磨きたい」「山形でキャリア支援のプロを目指したい」 そんな想いを持つ皆さまを、全力でサポートします。 ◎「国家資格キャリアコンサルタント」とは？ 最近よく耳にするようになったこの資格。 法律（職業能力開発促進法）では、以下のように定義付けされています。 キャリアコンサルタントとは、「個人がその人らしいキャリア（人生・職業）を築けるよう、専門知識をもって相談・支援を行う国家資格者」 です。 ◎なぜ今、必要なの？ 働き方が多様化する現代、キャリアの悩みは増え続けています。公的機関や企業でも、有資格者による質の高い相談支援が強く求められています。 合格すれば、名刺に「国家資格」と記すことができ、一生モノのスキルとしてキャリアを支えてくれます。 ◎ 山形校から続々と届く「合格」の嬉しい報告！ 現在、山形校からは続々と試験合格者が誕生しています！ 「同じ山形で頑張る仲間がいたから乗り越えられた」...

「一生懸命頑張っているのに、なぜ正当に評価されないんだろう……」 「あの人が出世するのは納得がいかない」 そんなモヤモヤを抱えながら、職場に向かっている方は少なくありません。 人事評価という「物差し」は、時に残酷で、時に不透明に見えるものです。 今回は、人事評価の仕組みである「絶対評価」と「相対評価」の違いを整理しながら、今の環境で自分を見失わずに前を向くためのヒントをまとめました。 1. 知っておきたい「2つの評価指標」 会社が社員を評価する際、大きく分けて2つの方法があります。まずはその違いを理解することで、客観的な視点を持つことができます。 項目 絶対評価 相対評価 仕組み 設定した目標に対して「どれだけ達成したか」で決まる。 集団（部署や年次）の中での「順位」で決まる。 メリット 自分の努力が直接反映されやすく、納得感が高い。 会社全体のバランスが保たれ、予算管理がしやすい。 デメリット 基準が甘くなると全員が高評価になり、差がつかない。 周囲が優秀すぎると、成果を出しても評価が下がる。 最近は「絶対評価」を取り入れる企業が増えていますが