本日、以前の職場で出会った同年代の方から、オンラインで切実な転職相談がありました。 　現在60歳。役職定年を迎えつつも「あと5年は会社に貢献したい」という高い意欲を持ち、社内の「FA（フリーエージェント）制度」に応募したといいます。しかし、結果はどの部署からも声がかからず、 「全滅」 　正直に申し上げれば、私は二つの驚きを隠せませんでした。 　一つは、その年齢層まで対象に含め、流動性を高めようとする企業の先進的な姿勢。 　そしてもう一つは、「なぜ、今さらそんな無謀な（準備不足な）挑み方をしてしまったのか」という驚きです。 　「貢献したい」という熱意だけでは、マッチングは成立しない 　話を傾聴していくうちに分かってきたのは、彼がいかに「これまでの実績」という過去に縛られ、「相手（部署）が今何を求めているか」という視点が欠落していたか、ということでした。 　社内FA制度は、単なる「異動希望」ではありません。いわば社内公募という名の「シビアな採用試験」です。特に役職定年を迎えたベテランに対して、受け入れ側が抱く本音は非常にドライです。...

昨日の９月６日（土）の午後に５５歳以上のシニア男性向けのワークショップを行いました。 私はキャリアコンサルタントとしてファシリテーターを務め、そこで、同世代である私に深く刺さった言葉があります。それが、「ライスワーク」と「ライフワーク」です。...

諦めるのはまだ早い！ 経験は最高の武器です 「もう年だから…」そう思って転職を諦めかけていませんか？ 50代、60代での転職は、確かに若い頃とは違う壁があるかもしれません。でも、皆さんがこれまでのキャリアで培ってきた経験、知識、そして人脈は、何物にも代えがたい最高の武器です...

私が入所している高畠町産業振興センターには私も含めて５つの事業所があります。 本日は、その入所者が集まってミーティングがあり、冬場の除雪対応や年末年始の確認など情報共有しておりました。 同センターの入り口に事務所を構えられている「東南置賜シルバー人材センター」様よりカレンダ...