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【メディア掲載】本日付の山形新聞「社説」に弊所の取り組みが紹介されました

皆さま、こんにちは。

本日、2026年4月20日付の山形新聞・朝刊。

その「社説」にて、弊所が仲介に携わらせていただいた山形鉄道（フラワー長井線）様の運転士確保の取り組みが紹介されました。

■ 地方鉄道が直面する「運転士不足」の壁

現在、全国の地方鉄道の約半数が「運転士不足」に悩まされています。

私たちの愛するフラワー長井線も例外ではなく、「なんとか力になりたい」という思いで、山形鉄道様と一緒に、新たな人材獲得の戦略を練ってまいりました。

■ 「ミスマッチを防ぐ」ための伴走型採用

社説の中でも触れていただきましたが、今回、弊所が仲介した3名の中途採用者の方々については、特に「地域の足を守るという鉄道会社の意義の理解。運転士への憧れや夢は二の次」に重点を置き、単なる求人紹介にとどまらず、応募者の方と何度も面談を重ねました。

山形鉄道という組織への深い理解これまでの職務経験の活かし方そして何より、地域交通を支えるという熱意これらを丁寧に把握した上でご紹介させていただきました。

その結果、大きな一歩を踏み出すことができました。

■ メディアの反響と、これからの決意

本日、新聞をご覧になった県内の企業様から、ホームページを通じて早くも複数のお問い合わせをいただいております。メディアの力、そして何より「人材確保」という課題がいかに地域の皆さまにとって切実であるかを痛感し、身の引き締まる思いです。

せっかく採用できた大切な人材が、長く、安心して働き続けられること（定着）が次なる大きな課題です。これからも「官民の連携」を密にしながら、山形県内の企業、そして地域の日常を守るお手伝いを続けてまいります。

人材採用や定着、キャリア形成についてお悩みの経営者様・人事担当者様は、どうぞお気軽にご相談ください。

昨年までに、運転士らが相次いで退職し、減便を余儀なくされている。（中略）中途の3人は高畠町のキャリアコンサルタント事務所が仲介した。入社後のミスマッチや早期離職を防ぐため、候補者と面談を重ね……（山形新聞2026年4月20日付社説より引用）

私たち＜ア・クリエイティブ（代表　正野晶久）キャリアコンサルタント＞は「一人ひとりがいきいきと輝ける社会の実現」に向けて、山形県全域でキャリアカウセリングと人材紹介・転職支援を行っています。