ずっと心の中で「いつか伝えないと」と思いながらも、言えないまま時が流れてしまっていた想いがありました。 その年月、実に40年。 日常のふとした瞬間に思い出しては、小さなトゲのように胸の奥に引っかかっていたあの日の記憶。ついにその想いを仲間に伝えることができました。 今日は、そのときの気持ちや、一歩を踏み出して感じたことを少し書いてみようと思います。 私は、全日本大学バレーボール連盟と関東大学バレーボール連盟の委員長を務めました。 通称「学連」です。大学バレーボールの縁の下の力持ちです。 仲間に伝えるべき思いを伝えずに卒業してしまい、40年という年月が過ぎておりました。 全日本大学バレーボール連盟　https://volleyball-u.jp/ 関東大学バレーボール連盟　https://kanto.volleyball-u.jp/ 先日、当時の後輩たちが私を誘って、学連の同窓会を開いてくれました。 とてもうれしく、この思いを伝えたく出席してきました。 なぜ、40年言えなかったのか 当時の自分は若く、自分の気持ちに素直になれなかったり、どう言葉にし

以前公開したブログ『50代での「ライスワーク」と「ライフワーク」』に、予想をはるかに超える多くの反響をいただきました。読んでくださった皆様、本当にありがとうございます。 https://www.accept-creative.com/post/50%E4%BB%A3%E3%81%A7%E3%81%AE%E3%80%8C%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%B9%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%80%8D%E3%81%A8%E3%80%8C%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%95%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF 同世代の皆様から、「まさに今、自分が悩んでいることでした」「定年後を考える良いきっかけになりました」といったお声を多数いただき、キャリアコンサルタントとして、このテーマの重要性を再認識させられました。 そこで今回は、前回の内容からもう一歩踏み込み、「では、どうすれば自分にとっての『ライフワーク』を見つけられるのか？」というテーマでお話ししたいと思います。...

楽しかった連休も終わり、いよいよ明日から仕事再開。「カレンダーを見たくない」「なんとなく体が重い」「明日からの業務を考えると胃がキリキリする……」そんな風に感じている方も多いのではないでしょうか。 実は、この時期に「会社に行きたくない」と感じるのは、ごく自然な反応です。今日は、そんな憂鬱な気分を少しだけ軽くするためのマインドセットをお伝えします。 1. 「憂鬱＝ダメなこと」ではありません まずお伝えしたいのは、「行きたくない」と思う自分を責めないでほしいということです。 連休中にリフレッシュでき、心身がしっかり「オフ」の状態になれたからこそ、仕事モードの「オン」とのギャップが生まれます。つまり、それだけあなたが「全力で休みを堪能できた」という証拠でもあるのです。 「自分はやる気がないのではないか」「社会人失格だ」なんて思う必要は全くありません。 2. 明日の目標は「出社して席に座るだけ」で100点 休み明け初日から、連休前と同じパフォーマンスを出そうとしていませんか？ それは、時速0kmからいきなり100kmに加速しようとするようなもの。エンジン

4月２８日（火）～５月７日（木）までの営業日をご案内します。 お客様各位 いつもご愛顧いただき、誠にありがとうございます。私たちのサービスをご利用いただき、心から感謝申し上げます。4月２８日（火）～５月７日（木）までの営業日をご案内します。 日付 営業のご案内 ４月２８日（火） 通常営業　　　１０：００　～　２０：００ ４月２９日（水） 通常営業　　　１０：００　～　１７：００ ４月３０日（木） 通常営業　　　１０：００　～　２０：００ ５月１日（金） 通常営業　　　１０：００　～　２０：００ ５月２日（土） 通常営業　　　１０：００　～　１７：００ ５月３日（日） お休み ５月４日（月） 定休日 ５月５日（火） お休み ５月６日（水） 通常営業　　　１０：００　～　１７：００ ５月７日（木） 通常営業　　　１０：００　～　２０：００ ゴールデンウィークを活用し、自身のスキルアップのため、キャリア研修会で思いっきり勉強してきます。 私たち＜ア・クリエイティブ（代表　正野晶久）＞は「一人ひとりがいきいきと輝ける社会の実現」に向けて、山形県全域でキャ

皆さま、こんにちは。 本日、2026年4月20日付の山形新聞・朝刊。 その「社説」にて、弊所が仲介に携わらせていただいた山形鉄道（フラワー長井線）様の運転士確保の取り組みが紹介されました。 ■ 地方鉄道が直面する「運転士不足」の壁 現在、全国の地方鉄道の約半数が「運転士不足」に悩まされています 。 私たちの愛するフラワー長井線も例外ではなく、「なんとか力になりたい」という思いで、山形鉄道様と一緒に、新たな人材獲得の戦略を練ってまいりました。 ■ 「ミスマッチを防ぐ」ための伴走型採用 社説の中でも触れていただきましたが、今回、弊所が仲介した3名の中途採用者の方々については、特に「地域の足を守るという鉄道会社の意義の理解。運転士への憧れや夢は二の次」に重点を置き、単なる求人紹介にとどまらず、応募者の方と何度も面談を重ねました。 山形鉄道という組織への深い理解これまでの職務経験の活かし方そして何より、地域交通を支えるという熱意これらを丁寧に把握した上でご紹介させていただきました。 その結果、大きな一歩を踏み出すことができました。 ■ メディアの反響と、

いつも応援いただき、ありがとうございます。 本日は、私にとって嬉しいニュースがありますのでご報告させていただきます。 本日、2026年3月27日（金）付の「山形新聞」紙面に、私の活動についての記事を掲載していただきました。 記事では、主に以下の内容について取り上げていただいています。 [活動の概要：キャリアコンサルタントとしての活動について] [現在の思い：一人ひとりが活き活きと輝ける社会を作りたい] [具体的なエピソード：山形鉄道株式会社様との取り組み] 野田達也記者様には、非常に丁寧に私の想いを汲み取っていただき、素敵な記事に仕上げていただきました。こうして形にしていただくことで、改めて自分の活動を見つめ直す良い機会となりました。 地元・山形の皆さまに私の活動を知っていただける機会をいただけて、本当に感謝の気持ちでいっぱいです。記事を読んで「おっ、頑張ってるな」と少しでも感じていただけたら、これ以上の喜びはありません。 「見たよ！」というコメントやメッセージをいただけると、めちゃくちゃ励みになります！ ぜひ、今日の新聞をチェックしてみてくださ

今日の午前中、事務所の電話が鳴りました。 電話に出てみると、そこには少し緊張した、でも真っ直ぐな声の主がいました。 お相手は、歯科衛生専門学校に通う一年生の女子学生さん。 なんと、「キャリアコンサルタントになるための養成講習会とは？」という、具体的で意欲的な問い合わせ相談だったのです。 きっかけは「X」の投稿から 彼女が私を見つけてくれたルートを聞いて、SNSの持つ力を改めて実感しました。 「この人がどんな仕事をしているのか、もっと知りたい」 そんな風に思って、勇気を出して直接電話をかけてきてくれたそうです。その行動力、本当に素晴らしいですよね。 「お母さんへの憧れ」と「今の迷い」 彼女とお話しするうちに、彼女が今抱えている等身大の悩みが見えてきました。 彼女が歯科衛生士を目指したのは、歯科衛生士であるお母様への憧れから。 「お母さんのようになりたい」と、自然な流れで専門学校へ入学したそうです。けれど、実際に学びを進める中で、心の中に少しずつ「迷い」が生まれてきたとのこと。 「本当にこれが自分のやりたいことなのかな？」 「自分に向いている道は他に

はじめに キャリアコンサルタントとして、再就職を目指す方々の伴走をさせていただく中で、よく伺う言葉があります。 「これまで必死に働いてきたけれど、本当の自分の強みって何だろう？」 「新しい環境で、また同じように馴染めるだろうか……」 再就職は、これまでの自分を振り返り、これからの人生を再構築する大切な節目です。その一歩目を踏み出すために、私は「客観的な自己理解」が何よりの武器になると信じています。 先日、そんな自己理解を助けるツールの一つとして「内田クレペリン検査」の説明会に参加してきました。 「内田式クレペリン検査」とは 心理検査や心理テストの一種で、一時的にストレスをかけて行う検査です。 どのような結果がでるかというと、「働きぶり」「自分らしさ」により、自分自身のパーソナリティーがにじみ出るとのことです。 自己による自己理解が進むのではないかと仮説をたててみました。 「経験」に「客観性」をプラスする 長年働いてきた方は、ご自身の「働き方」のスタイルをすでに持っています。しかし、それは意外と無意識なもの。 クレペリン検査は、一桁の足し算というシ

「40代での転職はもう遅い？」「特別なスキルがないと無理？」 そんな不安を抱えている女性も多いかもしれません。しかし、2026年現在の転職市場において、40代女性はかつてないほど「必要とされる存在」になっています。 今回は、最新データから紐解く40代女性の転職事情と、キャリアの質を劇的に高める「最強の武器」についてお話させていただきます。 1. 2026年、40代女性の転職市場に「追い風」が吹いている 最新の調査によると、2025年の正社員転職率は7.6%と過去最高水準を記録。特に40代中堅層の伸びが顕著です。 人手不足の救世主 若手層の減少により、企業は「教育コストがかからず、社会人経験が豊富な40代」を即戦力として高く評価しています。 スピード決着が主流 転職成功者の 約6割が活動開始から2ヶ月以内 に内定。ダラダラと長引かせるのではなく、短期集中で決まるケースが増えています。 年収アップも夢じゃない 約3割の女性が転職後の年収アップに成功。これまでの実績を正しく伝えれば、好条件での採用が十分に狙える市場です。 2. 40代女性が転職を

毎日、仕事に家事に育児に。 本当にお疲れ様です。 「もっと子供との時間が欲しい」 「将来のために、もう少し収入を安定させたい」 「でも、今の環境を変えるのは怖い……」 そんな風に、ひとりで悩みながらこのページに辿り着いたあなたへ。 今日は、同じ空の下で奮闘するあなたに、精一杯の応援を込めてメッセージを届けたいと思います。 このブログでは、「一馬力で未来を創るママ」のことを、敬意を込めて『シングルマザー』と呼ばせていただきますね」 1. 転職は「逃げ」ではなく、家族を守るための「攻め」 「今の職場に迷惑をかけるかも」「子供に寂しい思いをさせるかも」と、自分を後回しにしていませんか？ シングルマザーにとっての転職は、決して今の環境からの逃げではありません。 「自分と子供の人生を、より良くするために切り拓く勇敢な一歩」です。 あなたが笑顔でいられる時間が増えること。それが、お子さんにとって一番の幸せ。 自分を犠牲にする働き方から、自分たちを生かす働き方へ。そのシフトチェンジを、私は全力で応援します。 2. 「強み」は、すでにあなたの中にあります...

本日、以前の職場で出会った同年代の方から、オンラインで切実な転職相談がありました。 　現在60歳。役職定年を迎えつつも「あと5年は会社に貢献したい」という高い意欲を持ち、社内の「FA（フリーエージェント）制度」に応募したといいます。しかし、結果はどの部署からも声がかからず、 「全滅」 　正直に申し上げれば、私は二つの驚きを隠せませんでした。 　一つは、その年齢層まで対象に含め、流動性を高めようとする企業の先進的な姿勢。 　そしてもう一つは、「なぜ、今さらそんな無謀な（準備不足な）挑み方をしてしまったのか」という驚きです。 　「貢献したい」という熱意だけでは、マッチングは成立しない 　話を傾聴していくうちに分かってきたのは、彼がいかに「これまでの実績」という過去に縛られ、「相手（部署）が今何を求めているか」という視点が欠落していたか、ということでした。 　社内FA制度は、単なる「異動希望」ではありません。いわば社内公募という名の「シビアな採用試験」です。特に役職定年を迎えたベテランに対して、受け入れ側が抱く本音は非常にドライです。...

久しぶりのブログになってしまいました。 先月より、働き方が変わり時間を有効に使っていない、能力不足などが重なり後手後手に回ってしまいます。 私は決して、要領の良い人間ではないので、時間の使い方はとても重要と感じております。...

昨日の９月６日（土）の午後に５５歳以上のシニア男性向けのワークショップを行いました。 私はキャリアコンサルタントとしてファシリテーターを務め、そこで、同世代である私に深く刺さった言葉があります。それが、「ライスワーク」と「ライフワーク」です。...

本日、私のキャリア形成において、影響を与えてくれた「ぶっ飛び社長」さんに お会いしてきました。 三年振りの再会です。 FACEBOOKでは繋がっていたのですが、会うことはなかったので、とてもうれしかったです。 どんな社長さんかというと、エドガー・シャインが提唱したキャリア...