私は現在、山形県高畠町の「高畠町産業振興センター」をお借りし、キャリアコンサルタント事務所として日々ビジネスに励んでいます。ここは起業や創業を支援してくれる大変ありがたい施設で、私自身もこの場所から一歩を踏み出し、地域の皆様に支えられながら一歩一歩進んできました。 しかし最近、この施設では、高畠町の行政によるコスト意識について、少し深く考えさせられる出来事がありました。 【光熱費値上げの通知】 この度、施設側から水道光熱費を月額9,000円から10,800円へと値上げする旨の通知をいただきました。昨今のエネルギー価格の高騰を考えれば、価格改定そのものは理解できなくもありません。契約書にも状況に応じた改定の可能性は明記されています。 ただ、今回の値上げのプロセスや背景に対して、一入居者、そして一納税者として、どうしても小さくない疑問が残ってしまいました。 【選択肢のない入居者と、問われる「行政のコスト意識」】 私たちが置かれている状況には、いくつかの課題があると感じています。 ★入居者に選択権がないこと 一般的な賃貸であれば、電力会社を自由化に伴い

「実家の畑を駐車場にして副収入を得たい」「農地を安く買って事務所を建てたい」……そんな風に考えたことはありませんか？ 実は、日本の農地は法律でガッチリ守られていて、自分の土地であっても勝手に用途を変えることはできないんです。 今日は、今私が学習している「農地転用」のルールについて、初心者の方にもわかりやすく噛み砕いてお伝えします！ 1. なぜ勝手に変えちゃダメなの？（農地法の目的） まず最初に知っておくべきは、農地は「国の宝」だということです。 日本の食料自給率を守るために、「耕作できる土地を勝手に減らさないでね」という厳しいルール（農地法）があり、 これを知らずに勝手に工事をすると、「原状回復命令（元に戻せ！）」という恐ろしい指示が飛んでくることがあるとのこと。 2. 転用できるかどうかは「場所」で決まる！ 農地には「ランク（区分）」があり、どこにあるかによってハードルの高さが全く違います。 第3種農地（駅近・市街地）： 「いいよ、転用してOK！」となりやすい。 第2種農地（市街地予備軍）： 「他に場所がないなら検討するよ」という条件付き。.

毎日、仕事に家事に育児に。 本当にお疲れ様です。 「もっと子供との時間が欲しい」 「将来のために、もう少し収入を安定させたい」 「でも、今の環境を変えるのは怖い……」 そんな風に、ひとりで悩みながらこのページに辿り着いたあなたへ。 今日は、同じ空の下で奮闘するあなたに、精一杯の応援を込めてメッセージを届けたいと思います。 このブログでは、「一馬力で未来を創るママ」のことを、敬意を込めて『シングルマザー』と呼ばせていただきますね」 1. 転職は「逃げ」ではなく、家族を守るための「攻め」 「今の職場に迷惑をかけるかも」「子供に寂しい思いをさせるかも」と、自分を後回しにしていませんか？ シングルマザーにとっての転職は、決して今の環境からの逃げではありません。 「自分と子供の人生を、より良くするために切り拓く勇敢な一歩」です。 あなたが笑顔でいられる時間が増えること。それが、お子さんにとって一番の幸せ。 自分を犠牲にする働き方から、自分たちを生かす働き方へ。そのシフトチェンジを、私は全力で応援します。 2. 「強み」は、すでにあなたの中にあります...

本日、以前の職場で出会った同年代の方から、オンラインで切実な転職相談がありました。 　現在60歳。役職定年を迎えつつも「あと5年は会社に貢献したい」という高い意欲を持ち、社内の「FA（フリーエージェント）制度」に応募したといいます。しかし、結果はどの部署からも声がかからず、 「全滅」 　正直に申し上げれば、私は二つの驚きを隠せませんでした。 　一つは、その年齢層まで対象に含め、流動性を高めようとする企業の先進的な姿勢。 　そしてもう一つは、「なぜ、今さらそんな無謀な（準備不足な）挑み方をしてしまったのか」という驚きです。 　「貢献したい」という熱意だけでは、マッチングは成立しない 　話を傾聴していくうちに分かってきたのは、彼がいかに「これまでの実績」という過去に縛られ、「相手（部署）が今何を求めているか」という視点が欠落していたか、ということでした。 　社内FA制度は、単なる「異動希望」ではありません。いわば社内公募という名の「シビアな採用試験」です。特に役職定年を迎えたベテランに対して、受け入れ側が抱く本音は非常にドライです。...

求職者が100人存在したら100通りの考えがある。 私の癖なのでしょうか。つい事例と比較してしまう癖があります。 昨夜の面談でも、つい「類似事案」の話しをしてしまった。 求職者にとっては「だから何？」なんですよ。 私は基本的に転職する方の９０パーセントの方は後悔すると思っておりますので、転職はお勧めしません。 でも、転職した方が良いと感じた場合はお勧めいたします。 開業以来、２０数名の方を推薦して来ました。 面談者数は３００名を超えております。 皆さまにお伝えすべき事は、転職したいと思ったら「キャリアコンサルタント」です。大手転職サイトに登録して連絡待つのは得策じゃありません。 是非、身近にいる「キャリアコンサルタント」に相談してください。 絶対にＮＧなのは、人材紹介会社の無資格エージェント。 手数料稼ぎの為、どこかにツッコまれちゃいますよ。 なぜ、こんな事を断言出来るかというと、そんな相談が多いからです。 私たち＜ア・クリエイティブ（代表 正野晶久）＞は「一人ひとりがいきいきと輝ける社会の実現」に向けて、山形県全域でキャリアカウセリングと人材紹

自己啓発により外部セミナーに参加するため、明日は休業いたします。 私たち＜ア・クリエイティブ（代表　正野晶久）＞は「一人ひとりがいきいきと輝ける社会の実現」に向けて、山形県全域でキャリアカウセリングと人材紹介・転職支援を行っています。

本日、学童保育の指導員不足は深刻な問題を目のあたりにしました。 子どもたちの放課後の「第3の居場所（サードプレイス）」を守るためには、この現状を直視し、指導員が働き続けられる環境を整える必要があると強く感じた次第です。 山形県の学童保育を取り巻く現状...

いよいよこの日がやってきました！本日より、大相撲九月場所が始まります。土俵に懸ける力士たちの熱き想いを想像するだけで、胸が高鳴りますね。 相撲の魅力は、ただ力と力のぶつかり合いだけではありません。そこには、一人ひとりの力士が歩んできた道のり、そして未来への希望が凝縮された、...

昨日の９月６日（土）の午後に５５歳以上のシニア男性向けのワークショップを行いました。 私はキャリアコンサルタントとしてファシリテーターを務め、そこで、同世代である私に深く刺さった言葉があります。それが、「ライスワーク」と「ライフワーク」です。...

午後のコーヒーブレイクに寄せて 月末の慌ただしい業務が一段落し、午後のコーヒーブレイク。 温かいマグカップを手に、ふと明日からの新しい日々を思い描きます。 特に今日は、一人のシニア男性が、明日新たな職場で第一歩を踏み出される日。...

給付金や助成金を活用し、職業訓練や資格取得等にチャレンジする際、ハローワークへ申し込みます。 その際、ジョブカードを活用してキャリアコンサルティングを実施することになります。 「ところで、 ジョブカード って何？」 「就職活動やキャリア形成を支援する、自身の職業経験や能力を...

いよいよ今週末、キャリアコンサルタント養成講習会・山形２期が開講します。 初めて受講生の皆さんとお会いできること、とても楽しみにしています。 キャリアコンサルタントの資格取得は、決して簡単な道のりではありません。専門知識の習得はもちろん、相談者一人ひとりに真摯に向き合う姿勢...

転職を考えたときに多くの求職者は、場当たり的に大手人材紹介会社「とりあえず大手にしておけば安心かな？」と考え、登録している方が多いです。 しかし、大手だからといって、 あなたに合う人材紹介会社だとは限りません。 実は、人材紹介会社にはそれぞれ得意な分野や独自の強みがあります...

皆様、こんにちは。 キャリアコンサルタントの正野晶久です。 「ＳＮＳで名前を語るのも必要ですよ」と、相談者からアドバイスを受け名乗ってみました。(笑) 今日から８月です。 青空に白い雲が映える季節となり、学生の皆様は夏休みを、社会人の皆様もお盆休みを迎え、少しご自身の時間が...

婚活と転職活動は、一見すると全く異なるように思えたのですが、実は多くの共通点を持っていることに気が付きました。 どちらも自分の未来を左右する重要な活動であり、成功のためには似たような戦略や心構えが求められるのではないかと仮説を立てました。 1. 自己理解が鍵...

初めての試みで、当方に登録されている５０代以上の方にご案内した「シニア転職ワークショップ」を本日開催しました。 ご参加の皆さん、お疲れさまでした。 男性の方の参加者が無かったので、女性３名と私と４名で転職について語り合いました。...

バレーボールの観る楽しさって何だろう？ 思わず、画面に声がでてしまうのはなぜでしょうか。 今週は女子チームが、来週は男子チームの試合が、とても楽しんでおります。 私が感じる、「観る」楽しさってなんだろうと考え、言語化してみました。 スピーディーな攻防と予測不可能な展開...

新しい職場に飛び込んだものの、「前の会社のほうが良かったかな…」「本当にこの選択で合っていたんだろうか…」そんな風に、転職を後悔する気持ちに囚われていませんか？ キャリアコンサルタントとして、多くの方の転職をサポートしてきた私には、そのお気持ちが痛いほどよく分かります。...

ご応募いただいている方からリクエストもあり、ワークショップを開催いたします。 ご興味ある方は、ご連絡ください。 お待ちしております。

今日は、知らず知らずのうちに部下の成長を妨げてしまっている上司に共通する、5つの危険な傾向について掘り下げてみたいと思います。 カウンセリングで意外と多い、上司への不平不満。「部下が育たない上司」は、残念ながら多くの組織に存在します。...